管理總部訊 11月11日-21日，中裕能源執(zhí)行董事、執(zhí)行總裁賈琨至三門峽、靈寶、漯河、新密，調研當?shù)爻蓡T企業(yè)經(jīng)營管理及人才梯隊建設情況，并走訪部分重點工業(yè)用戶，為子公司沖刺全年經(jīng)營目標及規(guī)劃部署2025年經(jīng)營管理工作鼓足干勁，指明方向。
調研期間，賈總聽取各公司經(jīng)營管理工作整體情況匯報，與各公司經(jīng)營班子、業(yè)務部門中層就“雙輪驅動”戰(zhàn)略實施、組織優(yōu)化、市場開發(fā)、人才梯隊建設等重點事項進行深入座談，分析各公司經(jīng)營管理中的難點、痛點，并給予指導性意見。同時，對部分公司管理工作創(chuàng)新和人才梯隊建設舉措與成績表示肯定。
人才梯隊建設工作是本次調研的重點內容之一。賈總重點了解各公司人才梯隊建設計劃、現(xiàn)狀、舉措，并與部分中層、后備干部、青年員工親切交談，了解職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及對人才梯隊建設的意見、建議等。
賈總強調，當前，整個行業(yè)面臨管理提升、信息化全面應用、業(yè)務轉型、人員迭代、技術革新的壓力，對干部年輕化和人才梯隊建設的要求迫在眉睫，各公司要充分認識到人才梯隊建設的緊迫性，要在集團統(tǒng)一規(guī)劃指導下，著眼于本公司未來發(fā)展，科學制定、有效實施契合自身業(yè)務發(fā)展和人才需求的人才梯隊建設方案；要進一步做好人才“選、用、育、留”各個環(huán)節(jié)的優(yōu)化提升，多措并舉，精準施策，為各類人才成長成才提供廣闊空間，為人才強企培育發(fā)展土壤；要牢牢樹立“人才是第一生產(chǎn)力”的思想，通過機制優(yōu)化，管理創(chuàng)新，文化引導，鍛造一支年輕化、專業(yè)化、高素質、能征善戰(zhàn)的人才隊伍，為集團下一個二十年的發(fā)展夯實基礎。
賈總要求，各公司要著眼未來發(fā)展，聚焦年度目標，提升經(jīng)營發(fā)展緊迫感，著力提升業(yè)務創(chuàng)新能力，增強管理效能；在人才梯隊建設方面，要進一步激活人才活力、優(yōu)化員工結構、夯實人才基礎；要積極學習借鑒集團其他公司在人才梯隊建設方面的優(yōu)秀做法，增強交流互動，健全人才培養(yǎng)發(fā)展機制。同時，賈總勉勵各公司青年員工要積極進取，持續(xù)學習，提升自身專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)，為集團未來發(fā)展和自身職業(yè)發(fā)展打好基礎。
調研期間，賈總走訪部分工業(yè)用戶，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和2025年發(fā)展用能需求，聽取企業(yè)在客戶服務以及能源供應方面的意見、建議。賈總表示，中裕將一如既往地做好用能服務和安全管理，確保能源穩(wěn)定安全供應，同時，也期望與各用能企業(yè)繼續(xù)深化現(xiàn)有合作，共同應對市場挑戰(zhàn)，積極挖掘新業(yè)務，適應新變化，開拓新局面。
賈總還深入部分公司門站，現(xiàn)場查看門站運行情況，調研門站安全風險防控、應急處置管理、智能化管控等安全生產(chǎn)工作落實情況。
