寧晉公司訊 3月30日，在寧晉公司會(huì)議室，寧晉公司經(jīng)營班子成員、綜合辦公室副主任、新進(jìn)員工及新進(jìn)員工輔導(dǎo)員共計(jì)19人進(jìn)行了面對(duì)面的溝通和交流，預(yù)示著寧晉公司“新進(jìn)員工人才培養(yǎng)計(jì)劃”的正式啟動(dòng)。
“新進(jìn)員工人才培養(yǎng)計(jì)劃”是寧晉公司為培養(yǎng)人才、留住人才、儲(chǔ)備人才和成就人才采取的一項(xiàng)重要舉措，同時(shí)也是寧晉公司落實(shí)總經(jīng)理郭小龍2019年工作報(bào)告中“加強(qiáng)人力資源管理，梳理組織架構(gòu)，優(yōu)化人員配置，儲(chǔ)備人才，培養(yǎng)人才梯隊(duì)，加強(qiáng)干部交流和重要工作交流”的重要體現(xiàn)。
人才是推動(dòng)事業(yè)不斷前進(jìn)的動(dòng)力源泉，更是中裕燃?xì)夂诵膬r(jià)值觀中的重要一個(gè)組成部分。為此寧晉公司逐步完善人才培養(yǎng)體系，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，以達(dá)到有效激發(fā)員工潛能的目的。
對(duì)內(nèi)，寧晉公司通過梳理組織架構(gòu)于2月25日向管理總部提交了《寧晉公司關(guān)于組織架構(gòu)調(diào)整及部分中層干部競聘的請(qǐng)示》，3月2日獲得集團(tuán)同意新增增值業(yè)務(wù)部及相關(guān)崗位人員補(bǔ)充和相關(guān)中層人員空缺補(bǔ)位、職級(jí)晉升事項(xiàng)。寧晉公司隨即加快步伐，快速推進(jìn)，3月4日在公司內(nèi)部發(fā)布了中層競聘和對(duì)內(nèi)部人員進(jìn)行相關(guān)崗位招募的通知，通過報(bào)名、筆試、答辯、面談、公示等環(huán)節(jié)，3月27日，公司正式聘任了中層干部和內(nèi)部招募人員。此次的中層干部競聘和公司內(nèi)部人員的招募，是寧晉公司通過干部考核機(jī)制充分落實(shí)“能者上，庸者下”和為有理想有能力的員工創(chuàng)造機(jī)會(huì)、提供機(jī)會(huì)的選人機(jī)制。
對(duì)外，寧晉公司通過提高招聘門檻進(jìn)行招賢納士，網(wǎng)羅高素質(zhì)高學(xué)歷人才，并通過一次筆試和兩次面試，最終篩選留用7名高素質(zhì)人員。與此同時(shí)，為留住人才，培養(yǎng)人才，寧晉公司特制定了《寧晉公司新進(jìn)員工人才培養(yǎng)計(jì)劃》，通過一對(duì)一“傳幫帶”和“輔導(dǎo)員”考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性并展現(xiàn)員工的才能，以實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效互補(bǔ)和充分利用，進(jìn)而進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高整體工作效率和工作質(zhì)量。
寧晉公司通過“選、用、育、留”方式和相應(yīng)的考核機(jī)制，使人才培養(yǎng)體系進(jìn)一步完善。寧晉公司將始終秉持中裕燃?xì)?ldquo;以人為本”的人才發(fā)展理念，激發(fā)員工效能，幫助員工超越自我、成就夢(mèng)想，為中裕燃?xì)庳暙I(xiàn)力量，與中裕燃?xì)夤矂?chuàng)輝煌。
