2009.08.20
競爭上崗機制改變了他
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"過去，漯河中裕公司的同事們只要提起孫選的名字，基本上沒有不搖頭的，“整天吊兒郎當、不務正業，上班不正點、工作不積極，還總是給公司找麻煩”是大家對其給出的評語。一次對某小區組織點火供氣，他更因沒按操作規程對用戶家的灶具連接進行檢查、測漏，致使用戶在使用時發生泄漏燒傷。由是，他在公司于2007年實施競爭上崗時因績效不佳成為了待崗人員之一。此后他為生活所迫，到處打工掙錢，吃了不少苦頭，但收入卻很微薄。“要知現在難、何必當初不努力”是其當時復雜心情的忠實寫照。
2008年6月，加氣站建成，孫選同志二次競選上崗。到崗后，大家驚喜的發現其精神面貌較之以前發生了翻天覆地的變化：崗前培訓認認真真，實際操作吃苦耐勞。充裝班女同志多，做為站里面為數不多的男工，他在班里重活、累活搶著干，哪有重活，哪里就有他的身影，工作加班不記報酬，多次得到公司領導的表揚。在本年度上半年的員工考核中，孫選因工作成績突出被評為優秀員工，并被裕聯公司聘用為生產四班班長一職。
看到自己經由努力所獲得的一切，孫選興奮地說：“競爭上崗使我懂得了工作來之不易，競爭上崗真正抹掉了我的壞習慣，競爭上崗機制能讓人發揮自己的潛能”。
2008年6月，加氣站建成，孫選同志二次競選上崗。到崗后，大家驚喜的發現其精神面貌較之以前發生了翻天覆地的變化：崗前培訓認認真真，實際操作吃苦耐勞。充裝班女同志多，做為站里面為數不多的男工，他在班里重活、累活搶著干，哪有重活，哪里就有他的身影，工作加班不記報酬，多次得到公司領導的表揚。在本年度上半年的員工考核中，孫選因工作成績突出被評為優秀員工，并被裕聯公司聘用為生產四班班長一職。
看到自己經由努力所獲得的一切，孫選興奮地說：“競爭上崗使我懂得了工作來之不易，競爭上崗真正抹掉了我的壞習慣，競爭上崗機制能讓人發揮自己的潛能”。
