2008.03.31
《2008年發展綱要》學習有感
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"日前，焦作中燃公司通過“領導領讀、職工通讀、集體討論”等方式組織全體職工對《焦作中燃2008年發展綱要》進行了認真學習。
通過集中研討，大家在深入領會《發展綱要》精神的基礎上逐步對其形成了以下統一認知，即：
一是指導性強。《發展綱要》提出了2008年的指導思想，指明了公司的前進方向和發展思路，突出了“保持較快發展，圍繞中心目標，倡導自主創新，加強執行力建設”等四個重點，抓住了公司發展的原則性問題，必將更好地統一全體員工的思想，凝聚大家的意志，激發工作熱情.
二是實踐性強。《發展綱要》既從宏觀上描繪了公司的發展藍圖，又細致入微地制定出了相應的實施步驟，從根本上解決了職工要干什么，怎么干的問題，較好地規范了各個部門的運行機制，有效實現了任務的具體化.
通過集中研討，大家在深入領會《發展綱要》精神的基礎上逐步對其形成了以下統一認知，即：
一是指導性強。《發展綱要》提出了2008年的指導思想，指明了公司的前進方向和發展思路，突出了“保持較快發展，圍繞中心目標，倡導自主創新，加強執行力建設”等四個重點，抓住了公司發展的原則性問題，必將更好地統一全體員工的思想，凝聚大家的意志，激發工作熱情.
二是實踐性強。《發展綱要》既從宏觀上描繪了公司的發展藍圖，又細致入微地制定出了相應的實施步驟，從根本上解決了職工要干什么，怎么干的問題，較好地規范了各個部門的運行機制，有效實現了任務的具體化.
